Welke overeenkomst moet ik sluiten met de leerling/cursist?

Wulknen deal moe k sluten?

Voor het secundair onderwijs

• Bij duale opleidingen met minder dan 20 uur per week op de werkplek geldt de Stageovereenkomst Alternerende Opleiding (SAO).  
• Bij duale opleidingen met meer dan 20 uur per week op de werkplek geldt de Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO).  
• Als de tewerkstelling plaatsvindt in een onderneming uit de non-profitsector (in het kader van sociale maribel) dan geldt de deeltijdse arbeidsovereenkomst. 
• Meer info:

  https://www.vlaanderen.be/lerenden-uit-het-onderwijs-opleiden-op-de-werkplek/overeenkomsten

    

 Voor het volwassenonderwijs

• Bij duale opleidingen met minder dan 20 uur per week op de werkplek geldt de Overeenkomst van Duale Opleiding (ODO).  
• Bij duale opleidingen met meer dan 20 uur per week op de werkplek geldt de Overeenkomst van Duale Opleiding Statuut (ODOS).  
• Als de tewerkstelling plaatsvindt in een onderneming uit de non-profitsector (in het kader van sociale maribel) dan geldt de deeltijdse arbeidsovereenkomst.  
• Als de cursist reeds werknemer is en de duale opleiding op de werkvloer bij de eigen werkgever wenst in te vullen, dan sluit je een Overeenkomst van Duale Opleiding met de eigen werkgever (ODOW). Het aantal werkuren op de werkplek is in deze overeenkomst niet relevant.  

Hoeveel bedraagt de leervergoeding voor de leerling/cursist?

Wa verdient nen dualen?

Voor het secundair onderwijs

• Alles hangt af van de gekozen duale opleiding en hoeveel uur er op de werkplek zal doorgebracht worden.   
• Bij duale opleidingen met minder dan 20 uur per week op de werkplek wordt de leerling niet betaald.   
• Bij duale opleidingen met meer dan 20 uur per week op de werkplek is er een leervergoeding tot 674,50 euro per maand (vanaf 1/12/2022). Naast het ontvangen van een leervergoeding bouwt de leerling ook sociale rechten op en behouden de ouders het recht op kindergeld (groeipakket).   

Voor het volwassenonderwijs:  

• Het hoofddoel van een duale opleiding is het aanleren van een beroep en niet het verrichten van arbeid. Daarom ontvang de cursist geen loon maar een leervergoeding. In het volwassenonderwijs bedraagt de leervergoeding 4,11 euro per uur (vanaf 1/12/2022). Bij een ODO-opleiding worden enkel de uren op de werkplek vergoed, bij een ODOS-opleiding zowel de uren op de werkplek als de uren opleiding. (zie overeenkomsten)  
• Alle details over de leervergoeding vind je hier.    
• Wie een duale opleiding volgt bij de eigen werkgever, ontvangt geen leervergoeding omdat de cursist al een loon ontvangt.  

Ontvang ik een vergoeding als ik als onderneming duaal leren aanbiedt? Overzicht van de incentives.

Wa krig k als boas?

Wanneer je aan bepaalde voorwaarden voldoet kan je recht hebben op de stagebonus, RSZ-korting voor de mentor en de structurele- of doelgroepvermindering. Meer info vind je hier. 

Wie betaalt de verplaatsingskosten?

Wie betoalt den transpor?

Openbaar vervoer

• de onderneming moet bijdragen in de verplaatsingskosten voor woon-werkverkeer van de leerling als de leerling meer dan 5 km reist. 
• Voor tram, bus en metro schommelt de bijdrage rond 75% van de werkelijke vervoerprijs. 
• Voor de trein betaalt de werkgever 60% van een sociaal NMBS-abonnement (heen en terug). Die bijdrage heeft geen invloed op de kinderbijslag (groeipakket). 

Eigen vervoer

• voor vergoeding van woon-werkverkeer met privévervoer wordt gekeken naar de CAO van de sector waarin de leerling wordt opgeleid. 

Wie staat in voor de ongevallenverzekering?

Wie doet er de verzekeringe?

• Wanneer de leerling onder een stageovereenkomst (SAO) presteert, zorgt de school voor de ongevallenverzekering.
• Is de leerling een Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO) aangegaan, dient het bedrijf deze verzekering af te sluiten. 

Wie zorgt voor de aankoop van werkmateriaal en dergelijke?

Wie kwopt er t gerief?

Voor de aanschaf van werkmateriaal worden er duidelijke afspraken gemaakt tussen de school en de onderneming. Meestal heeft de leerling/cursist al een basispakket werkmateriaal aangekocht via de school en dan kan dat meestal worden gebruikt. Extra materialen worden voorzien door de onderneming. Die materialen blijven dan wel eigendom van de onderneming. De leerling ondertekent jaarlijks een verklaring waaruit blijkt dat hij/zij eigen materiaal wil gebruiken en in welke mate dat het geval is. 

Hoeveel leerlingen mag ik tergelijkertijd opleiden?

Oeveel duale mag met ne kji ipleren?

U mag nooit meer leerlingen tegelijkertijd opleiden dan dat er werknemers in uw onderneming zijn! Als u geen werknemers in dienst heeft, dan mag u maximum één jongere tegelijkertijd opleiden.  

Bovendien werd per sectoraal partnerschap afgesproken hoeveel leerlingen één mentor gelijktijdig mag opleiden. Raadpleeg hier de afspraken voor jouw sector of neem contact op met je sectorconsulent. 

Hoe vind ik leerlingen?

Oe vinnek die gasten?

Zoek je een jongere om op te leiden in je onderneming?

• Zet je werkplek in de kijker in het digitale loket werkplekduaal.be zodat leerlingen deze gemakkelijk terugvinden (op www.duaalleren.vlaanderen). 
• Contacteer een West-Vlaamse school via het kaartje of de database op de homepage.
• Contacteer een school in je buurt die de opleiding aanbiedt voor het beroep waarin jij actief bent. Je vindt alle scholen die duale opleidingen aanbieden  hier.

Een leerling ontvangt een startbonus van DWSE. Hoeveel bedraagt die, wat zijn de voorwaarden en hoe vraagt hij/zij die aan?

Oe zit da met die startbonussen?

Elke leerling die start aan een schooljaar in een duale opleiding krijgt van DWSE een startbonus van 500 tot 750 euro.

Voor alle voorwaarden en de aanvraag kan je hier terecht.

Mag een leerling nog een vakantiejob of studentenarbeid doen als hij een duale opleiding volgt?

Oe zit da met die vakantiejobs?

In principe mag de leerling GEEN studentenovereenkomst afsluiten in de onderneming waar hij de duale opleiding volgt! Het kan enkel in juli en augustus op voorwaarde dat de overeenkomst duaal leren dan is geschorst.

Studentenarbeid voor minderjarige leerlingen is enkel mogelijk in periodes waarbij de overeenkomst is geschorst. Tijdens schoolweken kan een minderjarige leerling die nog geen 38 uur werd opgeleid enkel nog voor de resterende uren studentenarbeid uitvoeren.

Alle gedetailleerde info over studentenovereenkomsten tijdens duaal leren vind je hier.