Basisveiligheidsopleiding bouwplaatsen: alle info over de basisveiligheidsopleiding voor tijdelijke en mobiele bouwwerkplaatsen kan je hier vinden.
Beëindigen van de overeenkomst: alle info over de procedure en de voorwaarden om een overeenkomst te beëindigen, kan je in deze fiche vinden. Een overzicht van de modeldocumenten die gebruikt kunnen worden vind je hier.
Betaalde vakantiedagen: leerlingen met een overeenkomst alternerende opleiding (OAO) bouwen net zoals gewone werknemers recht op betaalde vakantiedagen op. Deze vakantiedagen moet je opnemen tijdens de schoolvakanties. Alle details rond betaalde vakantiedagen kan je lezen in deze infofiche.
Curriculumdossiers: voor elke duale opleiding bestaat er een curriculumdossier waarin alle info over die opleiding te vinden is. Zo staat er ook beschreven welke competenties de leerling moet behalen, wat de toelatingsvoorwaarden zijn, welke beroepskwalificatie kan behaald worden… een overzicht van alle curriculumdossiers vind je hier.
Dashboard Duaal Leren: Benieuwd naar de huidige cijfers over duaal leren in West-Vlaanderen? Bekijk het dashboard van het Departement Werk en Sociale economie.
Diploma: Krijg je een volwaardig diploma na een duaal traject? Lees het hier.
Duaal Lipa: Duaal Lipa is de jaarlijkse wedstrijd van het Provinciaal Steunpunt Duaal Leren. In deze wedstrijd worden duale leerlingen uitgedaagd om hun duale opleiding op een creatieve manier in de schijnwerpers te zetten. Alle info vind je op deze pagina.
Einde van de opleiding: alles wat je als leerling in orde moet maken als je duale opleiding erop zit vind je in deze infofiche.
Erasdu: om te vermijden dat de werkplek moet instaan voor leervergoeding en arbeidsongevallenverzekering tijdens de periode dat een leerling deelneemt aan Erasdu, wordt de overeenkomst tijdens deze periode best geschorst. Erasdu kan gezien worden als een toegestane, onbetaalde afwezigheid. Meer weten over Erasdu? Dat kan op deze pagina.
Erkenning: een onderneming die een duale opleiding wil aanbieden moet daarvoor een erkenning aanvragen. Hoe dat gebeurt, lees je hier. Vraag je voor het eerst een erkenning aan, bekijk dan even deze webinar. Voor elke duale opleiding en voor elke vestiging van de onderneming moet er een erkenning zijn. Wil je weten of de onderneming al erkend is? Dan kan je dit hier bekijken.
Fiscale situatie van de leerling: in deze webinar en deze infofiche komt u te weten of een leerling in duaal leren belastingen verschuldigd is en fiscaal ten laste blijft.
Getuigschrift: Krijg je een volwaardig diploma na een duaal traject? Lees het hier.
< 1 maand anciënniteit: je leerling heeft geen recht op gewaarborgde leervergoeding.
> 1 maand anciënniteit:
* Van de 1ste tot en met de 7de kalenderdag: 100%
* Van de 8ste tot en met de 14de kalenderdag: 85,88%
* Van de 15de tot en met de 30ste kalenderdag: 25,88%
Voor een leerling-bediende:
Je leerling heeft altijd recht op 100% gewaarborgde leervergoeding tijdens de eerste 30 kalenderdagen van afwezigheid
wegens ziekte of privé-ongeval.
Groeipakket: minderjarigen in Vlaanderen hebben sowieso recht op gezinsbijslag tot en met de maand waarin je 18 wordt. Het maakt niet uit hoeveel uren je kind werkt of hoeveel je kind verdient. Het maakt ook niet uit waar je kind een alternerende opleiding volgt. Ook andere onderdelen van het groeipakket zoals de schoolbonus en de schooltoeslag blijven lopen. De leervergoeding is beperkt tot het maximaal bedrag van het groeipakket. Voor meerderjarigen: klik hier voor meer info. Trajectbegeleiders kunnen ook heel wat info vinden in deze infofiche of in deze webinar voor trajectbegeleiders.
Incentives: werkgevers die een lerende opleiden in hun onderneming kunnen incentives krijgen: de Premie Kwalificerend Werkplekleren. Deze premie bedraagt €600 of €1000 per schooljaar en per lerende, afhankelijk van een al-dan-niet betalende overeenkomst. Voor de voorwaarden en de aanvraagprocedure kan je als onderneming hier terecht.
Infofiches: we hebben een overzicht van de infofiches duaal leren verzameld op deze pagina.
Er zijn 3 situaties waarin de periode van 20 opleidingsdagen per schooljaar verlengd kan worden:
1. Bij gewettigde afwezigheden wordt de periode verlengd met de duur van de gewettigde afwezigheid;
2. Als de onderneming nog een erkenning moet aanvragen, wordt de periode verlengd met het aantal opleidingsdagen dat in beslag wordt genomen door de erkenning. Deze uitzondering geldt enkel als er effectief een erkenningsaanvraag is ingediend.
3. De trajectbegeleider kan per schooljaar eenmalig een nieuwe periode van 20 opleidingsdagen voor het gewoon secundair onderwijs en 40 opleidingsdagen voor het buitengewoon secundair onderwijs (OV3 en OV4) toekennen op basis van de inspanningen die de leerling al geleverd heeft en de specifieke context.
Indien de leerling na 20 opleidingsdagen (eventueel aangevuld met bovenstaande drie uitzonderingen) geen werkplek gevonden heeft, moet hij uit de duale opleiding uitgeschreven worden.
Kappers: alle info voor ondernemingen, leerlingen, mentoren... over duaal leren in de kapperssector vind je hier.
Kapperszaak: overweeg je als kapperszaak om een duale leerling op te leiden, bekijk dan zeker even deze flyer of breng een bezoekje aan www.duaalleren314.be
Kinderbegeleider: alle leerlingen, mentoren, organisaties... die info zoeken over de duale opleiding kinderbegeleider kunnen hier terecht.
Kindergeld: 'kindergeld' of 'kinderbijslag' heet in Vlaanderen nu het "groeipakket". Ga in deze alfabetische lijst dus even kijken bij 'groeipakket' voor alle info.
Kosten: Voor de aanschaf van werkmateriaal en werkkleding wordener duidelijke afspraken gemaakttussen de school en de onderneming.Heeft je kind al een basispakket aangekocht via de school, dan kan dat meestal worden gebruikt. Extra materialen en kledij worden steeds voorzien door de onderneming. Die materialen blijven dan wel eigendom van de onderneming.
De leerling ondertekent jaarlijks een verklaring waaruit blijkt dat hij/zij eigen materiaal wil gebruiken en in welke mate dat het geval is.
Leefloon: wat met leerlingen/cursisten met een leefloon? De leervergoeding kan een invloed hebben op het leefloon. Elke individuele situatie is echter verschillend. Neem daarom contact op met de dossierbeheerder van het OCMW voor verdere info.
Leeftijd: Hoe oud moet je zijn voor duaal leren? Ontdek het hier
Leerlingenpremie: afhankelijk van je overeenkomst krijg je tijdens je volgen van je duale opleiding een maandelijkse leervergoeding. Kijk hieronder even bij ‘leervergoeding’ voor meer info.
Wie meer dan 4 maanden per schooljaar de duale opleiding volgt, krijgt daar bovenop ook nog een extra leerlingenpremie van €500 per schooljaar (max 3 keer). Meer info over deze premie kan je hier vinden.
Leervergoeding: wil je weten hoeveel je precies zal verdienen? Dan hebben we het hier even mooi voor je samengevat. Nog meer details over en alle voorwaarden van de leervergoeding in het secundair onderwijs vind je ongetwijfeld in deze leerfiche. Voor het volwassenenonderwijs verwijzen we naar deze leerfiche.
Lerende zoeken: hoe zoek je als onderneming een lerende en hoeveel lerenden mag je opleiden? De info kan je vinden op deze pagina.
Mentor: de mentor is de persoon in de onderneming die de leerling zal opleiden. Een mentor speelt een belangrijke rol in de opleiding en begeleiding van de jongere en moet daarom voldoen aan volgende voorwaarden:
De mentor maakt ook deel uit van de klassenraad die de jongere evalueert. De mentor moet zich houden aan het ambtsgeheim van deze klassenraad.
Een samenvatting van alle info rond mentoren vind je op deze pagina.
Hoeveel leerlingen elke mentor mag begeleiden, hoeveel tijd je krijgt om de opleiding te volgen en enkele specifieke voorwaarden worden bepaald per sector. Bekijk zeker even dit sectoroverzicht!
Nachtarbeid: alles wat je als trajectbegeleider moet weten over arbeidsduur, overwerk, nachtarbeid, werken op zon- en feestdagen, het uurrooster… kom je te weten in deze webinar of in deze infofiche.
OAL: de afkorting OAL staat voor ondersteuning alternerend leren. In West-Vlaanderen zijn er 6 erkende vzw’s die deze ondersteuning (aanloopfase) aanbieden. De lijst en contactgegevens kan je hier vinden.
OAO: deze afkorting staat voor een overeenkomst van alternerende opleiding. Deze overeenkomst wordt in het secundair onderwijs gesloten tussen leerling, opleidingsverstrekker en onderneming als de leerling minstens 20 uur per week opgeleid wordt op de werkplek. Meer info vind je hier. Enkel de opleidingsverstrekker (de trajectbegeleider of coördinator) mag de OAO opmaken. Een webinar over hoe je een OAO moet opmaken in app.werkplekduaal vind je hier.
Onderwijskiezer: de pagina met alle info over duaal leren en duale opleidingen van onderwijskiezer kan je hier bekijken. Een overzicht van alle duale opleidingen in het secundair onderwijs vind je op deze pagina. Voor de BuSO-opleidingen kan je hier terecht. Kies telkens bovenaan de pagina eerst de gewenste finaliteit.
Ongeval: als je afwezig bent wegens arbeidsongeval heb je geen recht op een gewaarborgde leervergoeding, maar val je onmiddellijk terug op de arbeidsongevallenverzekering van je onderneming. Ben je afwezig na een ongeval buiten het werk, dan heb je recht op de gewaarborgde leervergoeding. Voor meer info hierover kijk je in deze lijst best even bij 'gewaarborgde leervergoeding'.
Ongevallenverzekering: als de leerling een stageovereenkomst (SAO) heeft, zorgt de school voor de ongevallenverzekering. Heeft de leerling een Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO), dan dient het bedrijf deze verzekering af te sluiten.
Opleidingen: Op onze homepage kan je op de interactieve kaart inzoomen op je eigen regio om alle duale opleidingscentra in de buurt te zien. Onder de kaart staat een link naar alle duale opleidingen in onze provincie, zowel in het secundair, het hoger als het volwassenenonderwijs!
Overeenkomst: een overeenkomst in duaal leren is steeds een overeenkomst tussen 3 partijen: de leerling, de school en de werkplek. Welk type overeenkomst je zal afsluiten hangt af van de gekozen duale opleiding. Een overzicht van de soorten overeenkomsten voor secundair, DBSO en volwassenenonderwijs vind je hier.
De trajectbegeleider van de school kan de overeenkomst afsluiten via app.werkplekduaal.be. De gegevens van de onderneming (als die reeds een erkenning heeft) en van jouw school zijn hier al ingevuld. Genereer een contract met invulvelden en vul het verder aan. Laat het ingevulde contract ondertekenen door de onderneming, de leerling en de school. Meer weten? Bekijk dan even deze webinar.
Premies: Bij duaal leren zijn er extra premies voorzien voor de ondernemingen en voor de leerlingen. Kijk in deze alfabetische lijst bij leerlingenpremie of als onderneming bij Incentives voor meer info.
Radarduaal: Radarduaal is een tool waarmee scholen kunnen onderzoeken hoeveel erkende werkplekken er zijn voor een opleiding in de eigen regio? Ben je benieuwd naar de impact van bijkomende lesplaatsen op het aanbod? ‘Radarduaal’ geeft je het antwoord. Een tutorial om met deze database te kunnen werken kan je hier bekijken.
SAO: deze afkorting staat voor een stageovereenkomst alternerende opleiding. Deze overeenkomst wordt in het secundair onderwijs gesloten tussen leerling, opleidingsverstrekker en onderneming als de leerling minder dan 20 uur per week opgeleid wordt op de werkplek. Meer info vind je hier. Een webinar over hoe je een SAO moet opmaken in app.werkplekduaal vind je hier.
Scholen: Welke scholen er in onze provincie duale opleidingen aanbieden vind je terug op onze overzichtspagina. Specifieke info voor scholen staat op onze schoolpagina, alle praktische info voor trajectbegeleiders staat op deze pagina.
Schoolreglement: scholen die duale opleidingen aanbieden, moeten enkele extra passages in hun schoolreglement opnemen. Welke die passages zijn, staat beschreven in de omzendbrief duaal leren in hoofdstuk 9.
Schoolvakanties: Hoe zit het met schoolvakanties? Waar heb je recht op en wat zijn de uitzonderingen? Je leest het hier
Schoolweek: Hoe ziet een duale schoolweek er uit? Je leest het hier
Schorsing van de overeenkomst: je overeenkomst kan tijdelijk geschorst worden omwille van heel wat redenen. Welke redenen er geldig zijn en wat ze precies betekenen kan je terug vinden in deze fiche. Een handige webinar over de schorsing van een OAO vind je hier.
Schorsing wegens vakantie: alle regels in verband met de schorsing van de overeenkomst tijdens schoolvakanties worden haarfijn uitgelegd in deze webinar.
Slagen: de klassenraad beslist over het al dan niet slagen van een leerling. Bij duaal leren sluiten de trajectbegeleider van school en de mentor van de onderneming aan bij de klassenraad. Als je slaagt in zowel de algemeen vorming als in de beroepsvorming, dan behaal je je onderwijskwalificatie. De klassenraad kan echter ook een beroepskwalificatie of deelkwalificatie uitreiken als je niet slaagt voor het algemeen vormend gedeelte.
Alle details over de klassenraad kan je hier vinden.
Snuffelstage: om je voor te bereiden op een duale opleiding en beter zich te krijgen op je toekomstig beroep, kan je in het schooljaar voor je start aan duaal leren een ‘snuffelstage’ doen. Alle info vind je in deze fiche.
Sociale verplichtingen: alles wat je als trajectbegeleider of als onderneming moet weten over de sociale verplichtingen wordt uitgelegd in deze handige webinar. Je kan ook terecht in deze infofiche.
Sportdag: een leerling mag steeds deelnemen aan “met lessen gelijkgestelde activiteiten”. De sportdag valt onder die noemer als het een verplichte activiteit is. De leerling mag dus deelnemen aan de sportdag, ook als deze op een dag werkplekleren valt. Meer nog: als de sportdag door de school gekwalificeerd wordt als een ‘met les gelijkgestelde activiteit’ is er zelfs een leervergoeding verschuldigd. Let wel: de onderneming is een belangrijke partij in dit verhaal en is best al van het begin van het schooljaar op de hoogte van dergelijke dagen. Probeer te vermijden dat de sportdag op een dag werkplekleren valt, want als de leerling op zo’n dag naar school gaat, dan moet ook het uurrooster gewijzigd worden. Er wordt aangeraden om de sportdag bij de start van de OAO direct vast te leggen in het modeluurrooster (hetzelfde geldt voor uitstappen, klassenraden, deliberaties…).
Stage: Wat is nu het verschil tussen duaal leren en stage of werkplekleren? Je leest het hier
Stappenplan: op onze website www.duaalwest.be kan je verschillende stappenplannen vinden om te starten met duaal leren. Zo is er een stappenplan voor ondernemingen, voor leerlingen, voor trajectbegeleiders en voor scholen.
Startbonus: Ga in deze lijst naar ‘leerlingenpremie’ (L) voor meer uitleg of open meteen de infopagina.
Start-met-duaal: Wanneer kan je starten met duaal leren? Je leest het hier
Steunpunt: wie maakt deel uit van het Provinciaal Steunpunt Duaal Leren? Wat zijn de doelstellingen en de visie? Waar vind je het laatste nieuws? Je vind alles over het steunpunt op deze pagina.
Studentenarbeid: Mag je nog een vakantiejob doen en waar? Snelle info vind je hier. Uitgebreide info kan je vinden in deze infofiche. Trajectbegeleiders kunnen ook terecht in deze webinar.
Tijdelijke werkloosheid: je overeenkomst kan geschorst worden wegens ‘tijdelijke werkloosheid’ bij slecht weer, gebrek aan werk, collectieve sluiting, overmacht… Waar heb je recht op en welke procedure moet gevolgd worden? Dat vind je terug in deze fiche.
Toelatingsvoorwaarden: kijk hogerop in deze lijst bij "inschrijven" voor alle info.
Trajectbegeleider: een trajectbegeleider is een leerkracht die de duale leerlingen begeleidt tijdens het hele traject. Een trajectbegeleider staat in de eerste plaats in voor de goede communicatie tussen leerling (ouders), school en werkplek en is dus het eerste aanspreekpunt voor alle partners. De trajectbegeleider zorgt voor de opmaak en registratie van de overeenkomst, de verdeling van aan te leren competenties tussen school en werkplek…
Uurrooster: alles wat je als trajectbegeleider moet weten over arbeidsduur, overwerk, nachtarbeid, werken op zon- en feestdagen, het uurrooster… kom je te weten in deze webinar of in deze infofiche.
− de dagen dat de leerling wordt opgeleid in uw onderneming (enkel OAO)
− de dagen betaalde vakantie die uw leerling opneemt (enkel OAO)
− de wettelijke (betaalde) feestdagendagen (enkel OAO)
Als uw leerling recuperatie heeft voor een dag opleiding in de schoolvakanties is die dag onbetaald.
Enkel voor OAO: uw leerling bouwt betaalde vakantiedagen op. Deze betaalde vakantiedagen moeten
worden opgenomen op de schoolvakantiedagen.
Lees meer details over betaalde vakantiedagen in de Infofiche Betaalde vakantiedagen
Vakantieregeling: Hoe zit dat nu met vakanties? Lees hier de korte uitleg of de volledige uitleg in deze leerfiche.
Verplaatsingskosten: kies je voor openbaar vervoer:
Kies je voor eigen vervoer voor de vergoeding van woon-werkverkeer met privévervoer wordt gekeken naar de CAO van de sector waarin de leerling wordt opgeleid.
Verzekering: lees de uitleg rond verzekering in deze alfabetische lijst bij ‘ongevallenverzekering’ (O)
Vragen: voor alle vragen over duaal leren in West-Vlaanderen… één adres: steunpunt@duaalwest.be
voor alle vragen over de werkplekcomponente: werkplekduaal@vlaanderen.be
voor alle vragen over de schoolcomponente: duaalleren@vlaanderen.be
Wallonië: een Vlaamse leerling in een Waalse onderneming? Dat kan! Ontdek alle infofiches en formulieren onder "Interreg" in deze lijst.
Webinars: we hebben een overzicht van webinars rond de thema’s van duaal leren verzameld op deze pagina.
Weerverlet: volg je een duale opleiding waar je door weerverlet niet naar de werkplek kan, dan val je die dag onder tijdelijke werkloosheid. De school moet aan de ondernemer een aanwezigheidsattest van de lopende maand afgeven zodat de hulpkas kan nagaan op welke dagen er moet vergoed worden voor de werkplekcomponent. De leerling mag op de dagen werkplekcomponent NIET opgevangen worden door de school zonder toestemming van de werkplek, anders moet de werkplek voor die dag een leervergoeding betalen. Wat er bij weerverlet precies allemaal moet gebeuren kan je in deze infofiche terugvinden.
Werkmateriaal: Voor de aanschaf van werkmateriaal en werkkleding worden er duidelijke afspraken gemaakt tussen de school en de onderneming. Heeft je kind al een basispakket aangekocht via de school, dan kan dat meestal worden gebruikt. Extra materialen en kledij worden steeds voorzien door de onderneming. Die materialen blijven dan wel eigendom van de onderneming.
De leerling ondertekent jaarlijks een verklaring waaruit blijkt dat hij/zij eigen materiaal wil gebruiken en in welke mate dat het geval is.
Werkplek zoeken: zoek je nog een werkplek? Dan kan je hier terecht voor alle erkende werkplekken. Een filmpje over hoe je een werkplek zoekt kan je hier bekijken.
Werkplek laten erkennen: heb je een onderneming gevonden die je wil opleiden maar die nog geen erkenning heeft? Geen probleem! De werkplek kan een erkenning aanvragen via de sector. Ook je trajectbegeleider of het steunpunt kan de nodige info bezorgen. Ondernemingen die zelf een werkplek willen aanbieden kunnen voor alle info terecht op deze infofiche
Ziekte: ben je ziek op een schooldag, verwittig dan de school zoals beschreven in je schoolreglement. Ben je ziek op een werkplekdag, verwittig dan je werkgever zoals beschreven in het arbeidsreglement. Even melden aan je trajectbegeleider wordt ongetwijfeld ook erg gewaardeerd. Wat er gebeurt met je leervergoeding en ziekte-uitkering kan je in deze lijst vinden onder 'gewaarborgde leervergoeding' of in deze infofiche. Trajectbegeleiders en ondernemingen kunnen voor alle info ook terecht in deze webinar.
Zon- en feestdagen: alles wat je als trajectbegeleider moet weten over arbeidsduur, overwerk, nachtarbeid, werken op zon- en feestdagen, het uurrooster… kom je te weten in deze webinar. Heel wat weetjes vind je ook terug in deze infofiche
> Wim Debyser
Copyright © Alle rechten voorbehouden - Afbeeldingen: RTC West-Vlaanderen, Maak de klik en partners / freepik.com
